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茶饮店选才的误区和解决办法

2018-01-30 16:15:49

一般来说店铺在发展的时候,需要对人才进行选择,这是因为合适的人才,可以有效的额促进店铺的发展。另外为了能够更好的进行人才选择,就需要避免陷入选才的误区。那么奶茶店铺中选材的误区有哪些?

 

奶茶店该怎么选择优秀的人才

 

1、低价聘请高素质人才。一般来说店铺管理者在聘请人才的时候,为了节省成本,会拼命压低用人费用。需要注意的是:店铺如果这样做,即使能够招到人才,也很难留住人才。所以店铺管理者在选才的时候,应该花费大量的时间和经历,从而保证人才的质量。

2、偏好顺从型或者奴隶型管理人才。众所周知奶茶店铺管理者在选才的时候,为了能够确保人才迎合自己的脾气和爱好,会选择重用顺从型和努力型的管理人才。但需要注意的是:这种方法是错误的,性格和爱好不同的管理者在一起工作可以更好的互补。

 

奶茶店聘请高起点人才会费钱吗

 

3、聘用高起点人才太浪费钱。虽然在行业中存在很多挖人的清香,但能够花费大量金钱聘请打工者的管理者还是在少数。这是因为管理者认为,店铺可以慢慢的培养高级人才。但需要明白的是:选择高起点人才,可以在短时间内为店铺带来巨大收益。

奶茶店铺在选择人才的时候,除了需要注意以上几点之外,更多的还是应该选择适合店铺情况的,毕竟适合的才能有效的促进店铺的发展。

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